Трудовые договора и соглашения о неконкуренции

Большинство трудовых отношений начинаются с оптимизма в отношении роли сотрудника в компании. Но изменяющиеся потребности, межличностные проблемы и другие факторы могут испортить эти отношения. В некоторых случаях сотрудник может покинуть компанию и попытаться извлечь из этого ненадлежащую выгоду, нарушив условия неконкурентного соглашения. В других обстоятельствах работодатель может ненадлежащим образом использовать неконкурентное соглашение в качестве меча, а не щита для бизнеса. Наши адвокаты успешно боролись на обеих сторонах фронта, защищая и бывших сотрудников, которых незаконно лишают возможности работать их бывшие работодатели и наоборот работодателей у которых незаконно увели «бизнес», ноу-хау и клиентов.